隐私政策和cookies

本隐私政策规定了JLJ HR如何使用和保护您在使用本网站时可能提供给JLJ HR的任何信息。

JLJ HR致力于确保您的隐私得到保护。当您在使用本网站时被要求提供某些可以识别您的信息时，

您可以放心，这些信息将只按照本隐私政策声明的规定使用。

JLJ HR可能会不时地通过更新本页面来改变本政策。您应该不时地检查这个页面，以确保您接受任何变化。

本政策自2011年9月2日起生效。

我们收集什么

我们可能会收集以下信息：

• 姓名；公司；联系信息；电子邮件地址；简历/履历

我们如何处理收集到的信息

我们使用这些信息是为了了解您的需求并为您提供更好的服务，特别是出于以下原因：

内部记录保存；

• 我们可能使用这些信息来改善我们的服务；
• 我们可能会使用您提供的电子邮件地址定期发送有关活动或其他我们认为您可能感兴趣信息的新闻简报和促销电子邮件；
• 如果您向我们提交了您的简历/履历，我们可能会使用这些信息与您联系，或将其储存在我们的文件中。

安全

我们致力于确保您的信息安全。为了防止未经授权的访问或披露，我们已经制定了适当的物理、电子和管理程序，以保护和保障我们在线收集的信息。

如何使用cookies

Cookies是小的文本文件，由网络服务器根据用户浏览器软件中设置的权限存储在用户的计算机上。Cookies有助于分析网络流量或让您知道您何时访问一个特定的网站。Cookies允许网络应用程序将您作为一个个体来回应。网络应用程序可以通过收集和记忆有关您偏好的信息，使其操作符合您的需要、喜欢和不喜欢。

我们使用流量日志cookies来识别哪些网页正在被使用。这有助于我们分析有关网页流量的数据，并改进我们的网站，以满足客户的需求。

总的来说，cookies有助于我们为您提供一个更好的网站，使我们能够监测您觉得哪些网页有用，哪些网页没用。除了您选择与我们分享的数据外，cookie绝不会允许我们访问您的计算机或有关您的任何信息。

您可以选择接受或拒绝cookies。大多数网络浏览器自动接受cookies，但如果您愿意，通常可以修改您的浏览器设置，拒绝接受cookies。这可能会使您无法充分利用网站的优势。

我们使用谷歌分析的再营销代码来记录用户在网站上查看特定页面或采取特定行动的情况。这使我们能够在未来提供有针对性的广告。如果您不希望在未来收到我们的这种广告，您可以通过访问Google Marketing Platform opt-out page或Network Advertising Initiative opt-out page，选择退出谷歌营销平台对cookies的使用。

与其他网站的链接

我们的网站可能包含其他您感兴趣的网站的链接。然而，一旦您使用这些链接离开我们的网站，您应该注意，我们对该其他网站没有任何控制权。因此，我们不能对您在访问这些网站时提供的任何信息的保护和隐私负责，这些网站不受本隐私政策的约束。您应该谨慎行事，并查看适用于其他有关网站的隐私声明。

控制您的个人信息

您可以在任何时候限制您的个人信息的使用，请将您的请求发到 info@HROne.com。我们不会向第三方出售、分发或出租您的个人信息，除非我们得到您的许可或法律要求这样做。如果您认为我们掌握的您的任何信息不正确或不完整，请通过上述地址向我们发送电子邮件。我们将及时纠正任何被发现不正确的信息。

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