我们的名义雇主服务包括：

招聘流程外包——包括但不限于:

 

1. 建立采购计划

 

2. 项目启动

 

3. 专业候选人搜索

 

4. 通过评估和面试前筛选候选人

 

5. 面试过程

 

6. 录用通知，谈判和背景调查

 

7. 雇员/当地劳动合同的雇用和终止

 

8. 入职和离职员工遵循当地法律

 

9. 临时劳动力管理

 

10. 完成薪资解决方案和法定权益管理

 

员工管理——根据当地法律，保存雇员记录，工作时长，管理奖金和津贴，费用和索赔，以及休假员工数据库的管理。

 

根据当地法律强制遵守保险规定，包括:

 

1. 中央公积金(CPF)退休金供款

 

2. 技能发展税

 

 

3. 《工伤赔偿法》保险(工人赔偿)

 

 

4. 雇员税务管理:向新加坡税务局（IRAS）提交IRA 8或IR21表格

 

 

 

新加坡的专业雇主服务包括：

专业雇主组织(PEO)服务是为那些在新加坡有法律实体的公司提供的，并希望外包他们的工资。雇佣责任由贵组织和JLJHR共同承担。

 

1. 您可以面试并选择您想在新加坡雇佣的候选人。

 

2. JLJHR为您的当地员工组织、管理和处理工资，完全符合当地的就业法律。

 

3. 您在新加坡维持正常的工作关系并管理您的团队，而JLJHR管理工资和人力资源责任。

 

 

 

我们的专业雇主服务包括：

在工资计算软件和系统中登记必要的公司和人员信息:

 

原始数据的收集和清理

 

员工数据维护，包括新员工入职，辞职，工资变动，退休等。

 

地方政府机关登记(即社会保障局登记)

 

制定工资政策，维护和更新

 

根据当地政府的要求，维护员工档案

 

每月工资核算：

 

根据公司提供的资料计算总薪水、薪金扣除(即社会保障保险)及薪金净额，包括不定期支付的款项，如激励/奖金、佣金、津贴、遣散费、退休金等。

 

按比例计算入职/辞职的人

 

每月向公司提供工资汇总

 

工资发放-向公司发出支付通知，用于员工工资发放和员工费用报销

 

 

雇员参加和不参加强制性福利计划

 

强制性福利计划的计算及供款

 

根据种族计算自助小组的供款

 

 

年终调整及年度申报:

 

根据雇员全年的累积收入调整所欠或应退还给雇员的税款

 

准备年度工资调整报告

 

社会保障年度报告归档及年终结算

 

 

 

JLJHR就业服务的优势：

 

通过名义雇主和专业雇主服务解决方案，您可以在没有新加坡本地公司的情况下进行客户会议、销售、质量控制、市场营销、研发和客户支持。

 

1. 现收现付

 

2. 专门的客户经理-多地点中的一个联络点

 

3. 聘用及解约处理

 

4. 根据当地法律制定工资解决方案和法定福利

 

5. 通过名义雇主及专业雇主服务解决方案，您可以在新加坡注册公司的同时一边等待，一边雇佣员工。

 

6. JLJHR只与当地有经营许可证的专业合作伙伴合作

 

7. 通用数据保护法规

 

8. JLJHR根据当地法律管理员工考勤、奖金和津贴、费用报销和个人休假。

 

9. 如有需要，NNRoad提供外国人签证申请服务。

 

 

 

 

 

 

 

新加坡的工资与税收：

员工所得税：

 

新加坡居民个人的应纳税收入(扣除个人免税额后)按累进税率征税。现行税率(按每年应纳税收入计算)为:

 

 

新加坡的雇佣成本：

 

1. 雇主供款

 

2. 雇员供款

 

新加坡的工作时间

 

每周工作时间

 

通常一周工作时间为44小时

 

雇员按其服务合同不得被要求从事以下工作:

 

连续6小时以上无休息时间(至少有45分钟休息时间)

 

一天工作时长超过8小时或一周超过44小时

 

除特别豁免外，员工每天工作时间不得超过12小时，一个月加班时间不得超过72小时

 

加班法律法规

 

 

加班是指在正常工作时间以外(不包括休息时间)进行的任何工作。

 

每月收入达2600美元的非工人或每月收入4500美元的工人可以要求加班补偿

 

雇主必须支付员工加班时薪的1.5倍以上。工资必须在工资支付周期结束后14天内支付给员工。

 

新加坡的福利和保险

 

中央公积金(CPF)是一项综合的社会保障储蓄计划，为许多在职的新加坡人在退休后创造了安全感和信心。

 

如果雇员每月的收入超过$50，雇主应每月支付自己和雇员的公积金份额。外国人没有资格申请公积金。

 

 

另一项强制性福利是技能发展税。技能发展税是一项强制性的税收，你必须为所有在新加坡工作的员工支付，包括外籍员工。它用于提升劳动力技能水平。

 

 

新加坡的终止法

 

劳动合同可以由雇主或雇员通过通知或支付代通知金的方式解除，也可以通过不通知或支付代通知金的方式终止。在某些情况下，劳动合同会自然终止，而且不需要通知期。

 

终止通知：

 

按照惯例，在试用期内提前两周通知，试用期过后提前一个月通知。

 

遣散费：

 

在公司工作满两年以上的员工可获得裁员福利。工作不满两年的员工，可获发特惠金以表诚意。人力部建议，根据行业标准和公司的财务状况，每年向员工提供2周至1个月的收入作为裁员福利。

 

新加坡的公共假日

 

新年-2022年1月1日

 

中国农历新年-2022年2月1日、2日

 

耶稣受难日-2022年4月15日

 

劳动节-2022年5月1日

 

开斋节-2022年5月3日

 

卫塞节-2022年5月15日

 

哈芝节-2022年7月10日

 

国庆节-2022年八月九日

 

屠妖节-2022年10月24日

 

圣诞节-2022年12月25日

 

新加坡的带薪假期

 

年假的长短由许多因素决定，包括员工在公司的服务年限和员工的专业类别。然而，每年的标准做法是休14-20天的年假。

 

新加坡的劳动合同

 

建议在新加坡获取一份书面劳动合同。最好的做法是在合同中明确员工的薪酬、福利和解雇要求。

 

一定要把员工的工资和赔偿金额以新加坡币计算在内。

员工可在以下条件下被雇用：

 

1. 全职

 

2. 兼职

 

3. 短期

 

4. 合同

 

试用期

 

新加坡的《雇佣法案》不要求雇员有试用期。在新加坡，员工通常会被要求接受3到6个月的试用期。

 

新加坡假期的类型

 

病假

 

在新加坡，员工有权享受带薪病假。如果不需要住院，休假期限为5-14天，如果需要住院，则为15-60天，视雇员的工龄和职业类别而定。雇员必须出示由商务医生(如果有指定医生)、政府医生或经认可的医院医生出具的医疗证明。

 

产假

 

如果你是在新加坡工作的女性，你有资格享受总共16周的带薪产假，只要你符合以下条件:

 

1. 孩子是新加坡公民

 

2. 母亲在分娩前已为她的雇主工作了至少三个月

 

女员工如果符合下列条件，可享受12周产假:

 

1. 她们受《就业法》的保护

 

2. 在孩子出生前，她们已连续为雇主工作至少3个月

 

陪产假

 

在新加坡，如果符合以下条件，父亲有权享受两周的带薪陪产假

 

生父：

 

1. 孩子在出生时已是新加坡公民，或将在未来12个月内成为新加坡公民。

 

2. 孩子的母亲在怀孕时与孩子的生父合法结婚，或在怀孕后但在孩子出生前与孩子生父合法结婚，或在孩子出生后12个月内与孩子的生父合法结婚。

 

3. 在孩子出生前，该男员工已在公司工作至少3个月。‍

 

如果养父符合某些标准，他们可能也有资格获得陪产津贴。

 

育儿假

 

如果最小的孩子不满7岁，是新加坡公民，父母在公司工作已满3个月，他们每年有资格享受6天的带薪育儿假。雇主支付前三天的薪资。政府将支付剩余三天的薪资。

 

养母带薪休假

 

符合条件的养母，即使是自主创业的母亲，也有权获得12周的带薪收养假，以便与被收养的孩子培养感情并照顾他们。

 

新加坡移民法

 

在新加坡开始工作之前，所有外国人必须持有有效的通行证(通常被称为工作签证)。

 

专业人员有不同类型的通行证:

 

1. 就业准证: 面向国际高管、经理和专业人士。候选人每月收入至少必须达到4500美元，并满足其他要求。

 

2. 创业准证: 适合想要在新加坡发展和经营风险投资或创新技术型企业的符合资格的国际企业家

 

3. 个性化就业准证: 适用于高收入的在职就业证持有人或在海外工作的国际专业人士。个性化就业准证给你比就业证更多的灵活性。

 

 

4. 技术人才准证: 适合中级技术人员。申请人每月收入必须不低于2,500美元，并且符合考评准则。