JLJHR就业与专业雇主服务如何运作?

 

JLJHR为希望在香港招聘和管理团队的公司提供专业雇主组织(PEO)和名义雇主(EOR)服务。在香港注册一个法律实体作为一种就业方式是一种过时的做法，既需要时间(数月)，也需要金钱(数千美元)。JLJHR的名义雇主和专业雇主服务使公司能够在不到一周的时间内完全按照当地劳动法在香港雇佣和管理员工。

 

 

香港名义雇主

 

名义雇主(EOR)服务适用于那些在香港没有法律实体但想在香港招聘的公司。雇佣和全部责任外包给JLJHR。

 

 

1. 您可以面试并选择您想在香港雇佣的候选人。

2. JLJHR与新员工签订当地劳动合同。

3. JLJHR安排贵组织与JLJHR之间的服务合同。

4. JLJHR在香港组织、管理和处理工资，完全符合当地的就业法律

5. 您在香港维持正常的工作关系并管理您的团队，而JLJHR管理工资和人力资源责任。

 

 

我们的名义雇主服务包括：

 

 

 

1. 充当租赁雇员的名义雇主

 

2. 员工/当地劳动合同的聘用和终止(合同管理)

 

3. 入职和离职员工遵循当地法律

 

4. 完成薪资解决方案和法定权益管理

 

5. 员工管理——根据当地法律，保存雇员记录，工作时长，管理奖金和津贴，费用和索赔，以及休假员工数据库的管理

 

6. 强制性社会保险(“强制性公积金”)

 

7. 在发生纠纷时提供法律支持

 

8. 当地个人所得税的申报（如果需要）

 

 

香港的工资和专业雇主组织

 

 

专业雇主组织(PEO)服务是为在香港有法律实体的公司提供的，而这些公司希望外包工资。雇佣责任由贵组织和JLJHR共同承担。

 

1. 您可以面试并选择您想在香港雇佣的候选人。

 

2. JLJHR为您的当地员工组织、管理和处理工资，完全符合当地的就业法律。

 

3. 您在香港维持正常的工作关系并管理您的团队，而JLJHR管理工资和人力资源责任。

 

 

我们的专业雇主服务包括：

 

1. 在工资计算软件和系统中登记必要的公司和人员信息:

 

 

2. 原始数据的收集和清理

 

3. 员工数据维护:时间，出勤，生病，假期申请和员工工作跟踪

 

4. 地方政府机关登记

 

5. 制定工资政策，维护和更新

 

6. 根据当地政府的要求，维护员工档案

 

 

每月工资核算

 

1. 根据公司提供的资料计算总薪水、薪金扣除(即社会保障保险)及薪金净额，包括不定期支付的款项，如激励/奖金、佣金、津贴、遣散费、退休金等。

 

 

2. 按比例计算入职/辞职的人

 

3. 每月向公司提供工资汇总

 

4. 工资发放-向公司发出支付通知，用于员工工资发放和员工费用报销

 

5. 员工入职时参加公司社会保险和其他福利计划

 

6. 员工离开/退出公司时，不参加公司的社会保险和其他福利计划

 

7. 处理与就业主管部门和福利基金的所有必要申报

 

8. 处理所有强制性法定和保险供款，包括但不限于强制性公积金、雇员补偿保险、专业责任（PI）及公众责任（PL）保险等

 

 

年终调整及年度申报:

 

1. 根据雇员全年的累积收入调整所欠或应退还给雇员的税款

 

2. 准备年度工资调整报告

 

3. 如有需要，准备个人所得税申报，

 

 

 

JLJHR香港就业服务的优势

 

 

 

通过名义雇主和专业雇主服务解决方案，您可以在没有香港本地公司的情况下进行客户会议、销售、质量控制、市场营销、研发和客户支持。

 

1. 现收现付

 

2. 专门的客户经理-多地点中的一个联络点

 

3. 聘用及解约处理

 

4. 根据当地法律制定工资解决方案和法定福利

 

5. 通过名义雇主及专业雇主服务解决方案，您可以在香港注册公司的同时一边等待，一边雇佣员工。

 

6. JLJHR只与当地有经营许可证的专业合作伙伴合作

 

7. 通用数据保护法规

 

8. JLJHR根据当地法律管理员工考勤、奖金和津贴、费用报销和个人休假。

 

9. 如有需要，NNRoad可提供外国人签证申请服务

 

香港的税收和工资

 

 

员工所得税：

 

香港的个人所得税率按累进税率计算。

 

香港的雇佣成本：

 

雇主供款

 

雇主MPF(强制性公积金):雇员总收入的5%，按每月最高30,000港币计算

 

雇员供款

 

雇员MPF (强制性公积金):雇员总收入的5%，按每月最高30,000港元计算

 

香港的工作时间：

 

每周工作时间

 

香港没有标准的工作时间制度。一般来说，正常的一周包括45小时的工作。值得注意的是，不同行业的正常工作时间是不同的。

 

加班

 

在香港，没有法律规定要支付加班费。加班费可以在雇佣合同中具体规定。

 

香港的福利和保险：

 

强制公积金

 

强制性公积金(Mandatory Provident Fund)，简称强积金，是一项为香港居民退休而设立的强制性储蓄制度(养老基金)。根据雇员的收入和工作年限，大部份雇员及其雇主须按月向持牌私营机构经营的强制性公积金计划供款。

 

香港的终止法：

 

劳动合同可以因多种原因终止，包括辞职、雇主解雇、建设性解雇、规定期限终止或双方约定时间终止。

 

在香港，一般可以无故终止合约。但是，有一些原因导致解除劳动合同是违法的:

 

1. 生育保障

 

2. 法定带薪病假

 

3. 雇员向当局提供信息

 

4. 工会活动

 

5. 工伤

 

雇主和雇员在工作第一个月后都有七天的通知期。

 

遣散费：

 

雇员如在连续合约下工作最少两年，并在合约终止前没有辞职或被立即解雇，通常可获法定遣散补偿。法定遣散费是雇员每服务一年必须支付的法定最低遣散费。法定遣散费按雇员每月薪酬的三分之二或22，500港币的三分之二计算，两者以较低者为准。法定遣散费的最高金额为390,000港币。

 

 

香港的公共假日

 

 

新年-1月1日

 

 

农历新年-2月1-3日

 

清明节-4月5日

 

耶稣受难日-4月15-16日

 

 

复活节-4月18日

 

劳动节-5月1-2日

 

佛诞节-5月8-9日

 

端午节-6月3日

 

香港特别行政区成立纪念日-7月1日

 

中秋节-9月11-12日

 

国庆节-10月1日

 

重阳节-10月4日

 

圣诞节-12月25-27日

 

 

香港的带薪假期

 

根据《雇佣条例》(香港法例第57章)，受雇至少一年的连续合约雇员，视服务时间长短，可享有最多14天的带薪年假。雇主经常在法定最低休假之外，给予延长的合同假。

 

劳动合同

 

尽管香港的劳动合同并非必须以书面的形式出具，但劳工处大力鼓励采用书面形式，这也是通常的做法。如果雇佣合同是书面形式的，雇员必须得到一份已签署生效的劳动合同副本，其中包括以下信息:工资、工资期限、终止劳动合同的通知期限，以及年底支付(如果适用)。

 

连续劳动合同是针对大多数雇佣情况的正常合同，它指的是雇员为同一雇主工作至少4周，每周至少18小时的合同。员工可享受休息日、带薪年假、病假、遣散费、长期服务金和其他福利。

 

试用期

 

在香港，试用期通常为一至三个月。在试用期内，雇主可以根据职位正常工资的一定比例来调整薪酬。每小时最低薪资不得低于34.5港币。

 

香港假期的类型

 

病假

 

在工作的前12个月，每个月员工可以有2天的带薪病假。每天的疾病津贴为雇员在生病第一天之前的12个月期间日均工资的80%。如果雇员的工作总天数少于12个月，则该计算是基于较短的工作期限。

 

产假

 

1. 香港的产假法例规定，如母亲已完成下列工作，可享有十周的带薪假期:

 

2. 在计划的产假之前，已连续工作了至少40周

 

3. 通过雇主自己已怀孕，并计划休产假

 

4. 如果是她的工作需要，她可以提供一份医疗证明，并说明预产期

 

陪产假

 

雇员必须入职至少40周后才能享受陪产假。陪产假为5天带薪假期，薪资补贴是日常工资的80%。

 

香港移民法

 

一般就业政策(GEP)要求大多数来港工作的人士申请工作签证。

 

其它常见签证有：

 

1. 科技人才准入计划-面向特定科技行业的专业人士

 

2. 培训——为希望学习一项技能的个人提供培训

 

3. 优质移民准入计划-面向从事IT、金融、法律等特定职业的外籍人士

 

4. 非本地毕业生的移民安排-适用于在香港取得学位的人士

 

雇员在根据一般就业政策申请香港工作签证时，必须提交一份你所申请的职位说明。入境处会根据下列理由评估申请人的申请:

 

- 硕士学位

 

- 必要的专业经验

 

- 工资和工作条件与当地相当

 

- 对当地经济的贡献

 

- 无法找到本地人填补该职位