人才派遣
通过JLJHR的服务，无论客户是否在全球有公司，JLJHR都可以为其管理全球员工的雇佣、工资、税收、费用报销和福利发放等业务，使客户公司能够合法合规且成本最小化的进入市场。
人才搜寻
为客户搜寻最合适的人选。
雇员入职
帮客户员工完成入职流程。
薪资发放
遵守当地法律法规发放薪资福利。
建立全球的工作团队
在一周内为您建立全球的工作团队。
合法合规
JLJHR了解当地的法律和行政程序，可以确保客户公司的运转合规。
薪资管理平台
您可以使用我们的内部平台，准确及时地处理工资、薪金、税收和福利。
HR法律咨询
我们就雇佣关系、劳资纠纷和解雇问题向您提供建议和支持。
成本控制
JLJHR为客户减少或避免
不合理成本支出。
制定战略
JLJHR根据客户在中国的市场预期定制HR战略。
为什么选择我们？
如何在全球使用人才派遣服务？
管理现有业务的日常运作
在不设立代表处或外商独资企业的情况下，聘用当地员工处理日常业务（客户会议、销售支持、供应管理等）。
测试全球市场
在不承担建立实体公司的成本和风险的情况下探索全球市场。JLJ HR可以为客户雇佣员工，这样您就可以在不进行大量投资的情况下做好进入中国市场的准备工作。
外资代表处
代表处最多只能雇用10名员工。然而，即使是这些员工也不能被公司内部雇用，他们的就业必须外包给当地的人力资源服务提供者。JLJ HR可以提供给客户这方面的相关服务。
预关闭公司
一些公司可能由于各种原因选择关闭其在中国的实体，但希望保留活跃在全球的某些业务，如客户服务和支持团队。JLJ HR可以协助客户预关闭的整个流程。
预成立公司
对于那些打算在全球注册一个实体，但想在正式成立前的过渡期内雇佣员工的公司来说，JLJ HR可以为其提供完美的解决方案，客户可以在等待公司成立的同时开始进行业务活动，进行营销和网络活动。
1. 客户注册
JLJHR将收集客户的信息，介绍JLJHR的政策和员工平台使用方法。
确认工作日程、流程、模板、福利和工资结构。
2. 雇员入职
JLJHR将收集所需材料，协助新员工签署私人信息授权书及签署劳动合同，并将社会保险账户、住房公积金账户和银行账户等录入工资系统。JLJHR将进行首次付款（包括押金），开具发票并支付。
3. 每月薪资发放
JLJHR每月向客户收集更新员工薪资信息和工资变动（如有），生成薪资账单和工资单。客户确认后，每月根据约定日期发放员工工资并开放在线工资单查询。
JLJHR也将帮助您的公司支付社会保险、住房公积金和个人所得税。
6. 终止服务
移交账户、材料和信息。雇员开始离岗。准备并支付最后一张薪资账单，包括历史余额。雇员离岗。账户和材料移交给客户。
5. 雇员离职
与被解雇的员工签署解雇文件。向客户出具可能的遣散费发票经济补偿金测算。交接完成后，JLJHR将发放经济补偿金并出具解雇证明。如有未解决的案件，JLJHR会将客户押金退还。
4. 年底工资发放
确认下一年的工作日程。
准备、确认并向政府人力资源部门报告年度工资报告。
人才派遣服务使用流程
