1. 建立和维护所有员工记录

2. 为政府机构收集新雇员资料(员工资格)

3. 工资的计算和处理/支付

4. 工资税计算，预扣税款(社会保险，医疗保险，失业，残疾保险等)和效益贡献

5. 联邦和州工资税报告

6. W-2和1099年终处理

7. 获得所要求的工伤补偿保险

8. 如有需要，提供健康保险

美国就业服务的优势

1. 通过名义雇主和专业雇主服务解决方案，您可以在没有美国本地公司的情况下进行客户会议、销售、质量控制、市场营销、研发和客户支持。

2. 现收现付

3. 专门的客户经理-多地点中的一个联络点

4. 聘用及解约处理

5. 根据当地法律制定工资解决方案和法定福利

6. 通过名义雇主及专业雇主服务解决方案，您可以在美国注册公司的同时一边等待，一边雇佣员工。

7. JLJHR只与当地有经营许可证的专业合作伙伴合作

8. 通用数据保护法规

9. JLJHR根据当地法律管理员工考勤、奖金和津贴、费用报销和个人休假。

10. 如有需要，JLJHR提供外国人签证申请服务

美国的工资与税收

1. 员工所得税

美国的个人所得税税率是基于累进税级，根据个人是单身，或选择与已婚伴侣共同申报，还是作为一家之主单独申报而有所不同。

在美国的员工也要缴纳州税。这是由员工居住的州单独征收的税。每个州都有自己的州税率。美国50个州中有8个没有州税。

2.单身纳税人纳税等级

税率10%：0 – 10,275 美元

税率12%: 10,276 – 41,775 美元

税率22%: 41,776 – 89,075 美元

税率24%: 89,076 – 170,050 美元

税率32%: 170,051 – 215,950 美元

税率35%: 215,951 – 539,900 美元

税率37%: 超过539,900 美元

3. 夫妻合报纳税等级

税率10%: 0 – 20,550 美元

税率12%: 20,551 – 83,550 美元

税率22%: 83,551 – 178,150 美元

税率24%: 178,151 – 340,100 美元

税率32%: 340,101 – 431,900 美元

税率35%: 431,901 – 647,850美元

税率37%: 超过647,851 美元

4. 家庭户主申报纳税等级

税率10%: 0 – 14,650 美元

税率12%: 14,651 – 55,900 美元

税率22%: 55,901 – 89,050 美元

税率24%: 89,051 – 170,050 美元

税率32%: 170,051 – 215,950 美元

税率35%: 215,951 – 539,900 美元

税率37%: 超过539,900 美元

4. 样本计算

单身纳税人年收入=70,000 美元

22% * 28,224 = 6209

12% * 31,499 = 3780

10% * 10,275 = 1028

6209+3780+1028 = 11,017

年度所得税=11,017 美元

美国的雇佣成本

雇主供款

美国的雇主必须为工人赔偿金供款。这一赔偿金是一种医疗保险，因州和工人阶级的不同而存在差异。有关您的具体查询详情，请与我们联系。

社会保险

社会保险税对所有收入征收，但不得超过规定的限额。它同医疗保险税一起被称为FICA税(联邦保险缴款法)。

2020年和2021年的税率为收入的12.4%，2020年的最高限额为137,700美元(2021年升至142,800美元)。工资由雇员和雇主分摊，其中6.2%从雇员工资中扣除，6.2%由雇主支付。

美国的工作时间

每周工作时间

在美国每周工作40小时，通常从周一到周五的上午9点到下午5点。根据《公平劳动标准法》(FLSA)， 16岁以上的非豁免员工每周工作超过40小时，必须获得加班费(标准工资的1.5倍)。

美国的福利和保险

医疗保险

雇佣50人及以上的雇主必须提供负担得起的医疗保险计划。这些企业必须按照《平价医疗法案》(ACA)行事，否则将被美国国税局（IRS）强制要求支付共同责任。

对于那些希望吸引高质量人才的公司来说，美国的福利具有普遍的吸引力。这些福利包括但不限于:

1. 医疗保险

2. 股票期权

3. 牙科保险

4. 养老基金(美国称为401k计划)

美国的终止法

在美国的员工可能会在任何时间被解雇，无需通知或需要任何原因，只要不是种族、性别或性取向等歧视原因。这一机制对员工同样适用，他们可以在任何时候辞职，也可以不提前通知。

解雇

除非在员工的劳动合同中另有规定，美国没有法律规定被解雇的员工有权获得遣散费。

美国的公共假日

美国有10个公共假日，但是雇主没有义务在这些假日里给员工放假、

带薪假或加班费。

新年-1月1日

华盛顿日-2月22日

阵亡将士纪念日-五月最后一个周一

独立日-7月4日

劳动节-九月第一个周一

哥伦布日-10月10 日

老兵节-11月11日

感恩节-11月第四个周四

圣诞节-12月25日

美国的带薪假期

在美国，法律规定员工不享有带薪假期，但是每年有14天的标准带薪年假。

美国的劳动合同

劳动合同

大多数州对正式的劳动合同没有法律要求。在美国，大多数雇佣都是随意进行的，这意味着它可以在任何时候终止。更正式的合同，有通知期，通常只用于一些高级职位。

试用期

在美国，大多数雇佣都是随意进行的。这意味着员工可以在任何时间以任何理由被雇员或雇主解雇。

美国假期的类型

病假

没有联邦(全国)法律强制规定病假工资或休假。但有几个州规定了病假要求。

产假

美国没有涉及带薪产假的规定。《家庭和医疗休假法》规定，雇用0名或以上雇员的雇主必须提供最多12周的假期，并保护新母亲或养母的工作。此外，一些州已通过了法律，将这一要求扩展到小公司，但美国的大多数小公司不需要提供带薪或无薪产假。

美国移民法

外国工人在美国可以通过以下方式获得工作签证:

1. 在美国获得工作机会

2. 让雇佣雇主批准美国公民和移民服务局(USCIS)的申请

3. 获得劳工部(DOL)的劳动认证

4. 完成网上非移民签证申请(表格DS-160)

5. 把面试安排在离你最近的美国领事馆